На днях у меня состоялся интересный разговор с собственником бизнеса. Он говорит:
- Я живу своей работой, горю работой, все силы вкладываю, практически живу на работе! А они... они... все делают как-то нехотя, без энтузиазма, как будто из под палки. Как их замотивировать? Проведи им тренинг, чтобы глаза у них горели!
Вот такой запрос)
И я вспомнила историю о том, как на строительстве спросили трех мастеров-каменщиков, что они делают.
1⃣ответил: " Я зарабатываю деньги".
2⃣сказал: "Я кладу кирпич".
3⃣ с воодушевлением ответил: "Я строю кафедральный собор!"
Как вы думаете, чья производительность была самой высокой?
Мотивация у всех разная! У кого-то горят глаза от сложных задач, а кто-то работает до 16, чтобы потом уделять время хобби, а кто-то просто работает рядом с школой, ребёнка можно было вовремя забрать.
Мотивация сотрудников-одна из 5 основных функций руководителя, без этого никак!!!
И даже самый крутой тренинг не всегда может зажечь глаза сотрудников, которые уже демотивированы. .
Мотивация- это комплекс мероприятий, сложный пазл!
ВОЛШЕБНЫХ таблеток и ТРЕНИНГОВ не существует!
Должна быть СИСТЕМА!
И с этим клиентом мы уже подробнее разбираем и систему найма, и саму команду, и мотивацию.
#продажи #обучение #тренинг #мотивация #хочуработать #волшебныйпендель #тренингпопродажам #системапродаж #бизнес #предприниматель
